@AsaTeamAssistantBotFreemium
71 / 100
Балл
Эти Telegram-боты берут на себя работу с людьми в небольшой компании: найм и отклики кандидатов, учёт рабочего времени, табели и заявки на отпуск.
| # | Бот | Цена | Языки | Inline | Группы | Балл |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | @AsaTeamAssistantBot | Freemium · До 5 человек, 3 активных проекта, 1000 сообщений в месяц | EN | нет | да | 71 |
| 2 | @InviteToInterviewBot | Freemium · Базовый разбор LinkedIn, анализ одного резюме и проверка на ATS | EN | нет | нет | 66 |
| 3 | @g_clientbot | Бесплатно | RU | нет | нет | 65 |
| 4 | @gethellybot | Бесплатно · Бесплатно для кандидатов и компаний, платных тарифов не объявлено | EN | нет | нет | 56 |
Мы не вели найм и расчёт зарплаты через эти боты. Проверили сайты сервисов HR, учёта времени и ATS на ссылку на Telegram-бота, подтвердили каждого бота на странице t.me, а функции и цены взяли со страниц самого вендора или из его официального канала. Сервисы, у которых ссылка ведёт на свободный username, и боты для соискателей, а не работодателей, в этот раздел не вошли — для поиска работы есть свой.
Для удалённых, выездных и сменных команд отдельное HR-приложение — ещё одна программа, о которой забывают. Бот фиксирует начало смены по сообщению, напоминает забывшим и собирает табель для зарплаты. До того как подключать всех, проверьте, как он учитывает часовые пояса, согласует ли руководитель отпуск прямо в чате и что входит в бесплатный тариф.
Рекрутеру важно не пропустить сильный отклик. Боты сервисов подбора присылают новые отклики в Telegram и дают одобрить кандидата в один клик, но обычно подключаются через менеджера сервиса, а платить приходится за найм или по тарифу.
Резюме, телефоны, табели и заявки на отпуск — персональные данные, и закон требует законного основания для их обработки. Выбирайте сервис с понятным владельцем, политикой конфиденциальности и возможностью удалить записи и собирайте только то, что нужно для работы.
Сбор откликов и анкет, первичный отбор по формальным критериям, запись на собеседование и напоминания кандидатам. А оценку опыта, само интервью и решение о найме лучше оставить рекрутеру.
Резюме, телефон и ответы анкеты — персональные данные, в России их обработку регулирует закон 152-ФЗ: как правило, нужно согласие кандидата и понимание, где бот хранит данные. Выбирайте сервис, где анкеты можно удалить, и не собирайте лишнего.
Да, если фильтры жёсткие: бот отбирает по ключевым словам и формальным ответам, а не по реальному опыту. Периодически просматривайте отказы вручную и оставьте кандидату способ связаться с живым рекрутером.
Проверьте, что ссылка на бота есть на сайте компании или в вакансии на известном сайте поиска работы. Настоящий работодатель не берёт денег за обучение или оформление и не просит фото паспорта и данные карты до собеседования.
