@AsaTeamAssistantBotFreemium
71 / 100
Puntuación
Estos bots de Telegram se ocupan de la gestión de personas en una empresa pequeña: selección y candidatos, fichajes, hojas de horas y vacaciones.
| # | Bot | Precio | Idiomas | Inline | Grupos | Puntuación |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | @AsaTeamAssistantBot | Freemium · Hasta 5 personas, 3 proyectos activos, 1000 mensajes al mes | EN | no | sí | 71 |
| 2 | @InviteToInterviewBot | Freemium · Análisis básico de LinkedIn, análisis de un CV y comprobación ATS | EN | no | no | 66 |
| 3 | @gethellybot | Gratis · Gratis para candidatos y empresas; sin planes de pago anunciados | EN | no | no | 56 |
No gestionamos selección ni nóminas con estos bots. Revisamos las webs de servicios de RR. HH., control horario y selección en busca de un bot de Telegram, confirmamos cada bot en su página de t.me y tomamos funciones y precios de las páginas del proveedor o de su canal oficial. Quedaron fuera los servicios cuyo enlace lleva a un nombre de usuario libre y los bots para candidatos, que tienen su propia sección.
En equipos remotos, de campo o por turnos, otra app de RR. HH. es algo más que olvidar. Un bot registra el fichaje con un mensaje, recuerda a quien se olvida y arma la hoja de horas para nóminas. Antes de implantarlo, revisa cómo maneja las zonas horarias, si el responsable aprueba vacaciones en el chat y qué cubre el plan gratis.
Un bot de fichaje lo usa toda la plantilla, no solo RR. HH. Si la interfaz está solo en inglés, comprueba que el equipo la entiende antes de hacerla obligatoria.
Currículums, teléfonos, horarios y vacaciones son datos personales protegidos por ley en muchos países. Elige un servicio con empresa identificada, política de privacidad y opción de borrar registros, y recoge solo lo que el trabajo necesita.
Recoger postulaciones y cuestionarios, hacer un primer filtro por criterios formales, agendar entrevistas y enviar recordatorios a los candidatos. Valorar la experiencia, entrevistar y decidir a quién contratar conviene dejarlo a un reclutador.
El CV, el teléfono y las respuestas son datos personales, protegidos por la ley de protección de datos de tu país: necesitas una base legal, como el consentimiento, y saber dónde los guarda el bot. Elige un servicio que permita borrar postulaciones y no pidas de más.
Sí, si los filtros son rígidos: el bot filtra por palabras clave y respuestas formales, no por la experiencia real. Revisa a mano los descartes de vez en cuando y deja al candidato una forma de contactar con un reclutador de carne y hueso.
Comprueba que el enlace al bot aparezca en la web de la empresa o en su oferta en un portal de empleo conocido. Un empleador real no cobra por formación ni por trámites, ni pide foto de tu documento o datos de tarjeta antes de una entrevista.
