@AsaTeamAssistantBotFreemium
71 / 100
Pontuação
Estes bots do Telegram cuidam da gestão de pessoas numa empresa pequena: recrutamento e candidatos, ponto, folhas de horas e folgas.
| # | Bot | Preço | Idiomas | Inline | Grupos | Pontuação |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | @AsaTeamAssistantBot | Freemium · Até 5 pessoas, 3 projetos ativos, 1.000 mensagens por mês | EN | não | sim | 71 |
| 2 | @InviteToInterviewBot | Freemium · Análise básica do LinkedIn, análise de um currículo e checagem de ATS | EN | não | não | 66 |
| 3 | @gethellybot | Grátis · Grátis para candidatos e empresas; sem planos pagos anunciados | EN | não | não | 56 |
Não fizemos recrutamento nem folha de pagamento por estes bots. Verificamos sites de serviços de RH, ponto e recrutamento em busca de bot do Telegram, confirmamos cada bot no t.me e tiramos funções e preços das páginas do fornecedor ou do canal oficial. Ficaram de fora serviços cujo link leva a um nome de usuário livre e bots para candidatos, que têm seção própria.
Em equipes remotas, de campo ou por turnos, mais um app de RH é mais uma coisa para esquecer. Um bot registra o ponto por mensagem, lembra quem esqueceu e monta a folha de horas para o pagamento. Antes de adotar, veja como ele lida com fusos horários, se o gestor aprova folgas no chat e o que o plano grátis cobre.
Um bot de ponto é usado por toda a equipe, não só pelo RH. Se a interface é só em inglês, confirme que a equipe entende antes de torná-lo obrigatório.
Currículos, telefones, horários e folgas são dados pessoais protegidos por lei em muitos países. Escolha um serviço com empresa identificada, política de privacidade e opção de apagar registros, e colete só o que o trabalho exige.
Receber candidaturas e questionários, fazer a triagem inicial por critérios formais, agendar entrevistas e lembrar os candidatos. Avaliar a experiência, conduzir a entrevista e decidir quem contratar é melhor deixar com um recrutador.
Currículo, telefone e respostas são dados pessoais, protegidos pela lei de proteção de dados do seu país: você precisa de uma base legal, como o consentimento, e saber onde o bot guarda tudo. Escolha um serviço que permita apagar candidaturas e não peça dados a mais.
Sim, se os filtros forem rígidos: o bot seleciona por palavras-chave e respostas formais, não pela experiência real. Revise as recusas manualmente de tempos em tempos e deixe ao candidato um jeito de falar com um recrutador de verdade.
Confira se o link do bot aparece no site da empresa ou na vaga publicada em um site de empregos conhecido. Um empregador de verdade não cobra por treinamento ou papelada e não pede foto de documento nem dados do cartão antes da entrevista.
