@AsaTeamAssistantBotFreemium
71 / 100
Skor
Bot Telegram ini mengurus pekerjaan SDM di perusahaan kecil: rekrutmen dan pelamar, absensi, timesheet, dan pengajuan cuti.
| # | Bot | Harga | Bahasa | Inline | Grup | Skor |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | @AsaTeamAssistantBot | Freemium · Hingga 5 orang, 3 proyek aktif, 1.000 pesan per bulan | EN | tidak | ya | 71 |
| 2 | @InviteToInterviewBot | Freemium · Analisis dasar LinkedIn, analisis satu CV, dan pemeriksaan ATS | EN | tidak | tidak | 66 |
| 3 | @gethellybot | Gratis · Gratis untuk kandidat dan perusahaan; belum ada paket berbayar | EN | tidak | tidak | 56 |
Kami tidak menjalankan rekrutmen atau penggajian lewat bot-bot ini. Kami memeriksa situs layanan HR, absensi, dan rekrutmen untuk tautan bot Telegram, memastikan setiap bot di halaman t.me, dan mengambil fitur serta harga dari halaman vendor atau kanal resminya. Layanan yang tautannya mengarah ke username kosong, dan bot untuk pelamar alih-alih pemberi kerja, tidak dimasukkan; bot pencari kerja punya bagian sendiri.
Bagi tim jarak jauh, lapangan, dan shift, aplikasi HR terpisah hanya menambah hal yang terlupa. Bot mencatat absen dari pesan, mengingatkan yang lupa, dan menyusun timesheet untuk penggajian. Sebelum diterapkan, cek cara bot menangani zona waktu, apakah manajer bisa menyetujui cuti di chat, dan apa isi paket gratisnya.
Bot absensi dipakai seluruh karyawan, bukan hanya HR. Jika antarmukanya hanya bahasa Inggris, pastikan tim memahaminya sebelum diwajibkan.
CV, nomor telepon, jam kerja, dan catatan cuti adalah data pribadi yang dilindungi hukum di banyak negara. Pilih layanan dengan perusahaan yang jelas, kebijakan privasi, dan opsi menghapus data, serta kumpulkan hanya yang diperlukan.
Mengumpulkan lamaran dan kuesioner, menyaring tahap awal berdasarkan kriteria formal, menjadwalkan wawancara, dan mengingatkan kandidat. Menilai pengalaman, melakukan wawancara, dan memutuskan siapa yang diterima sebaiknya tetap di tangan perekrut.
CV, nomor telepon, dan jawaban kuesioner adalah data pribadi yang dilindungi undang-undang perlindungan data di negaramu: perlu dasar hukum seperti persetujuan dan kejelasan di mana bot menyimpannya. Pilih layanan yang bisa menghapus lamaran, dan jangan minta data berlebih.
Bisa, kalau filternya kaku: bot menyaring berdasarkan kata kunci dan jawaban formal, bukan pengalaman nyata. Sesekali periksa lamaran yang ditolak secara manual, dan beri kandidat cara untuk menghubungi perekrut manusia.
Pastikan tautan bot tercantum di situs perusahaan atau di lowongannya pada situs pencari kerja yang dikenal. Perusahaan asli tidak memungut biaya pelatihan atau administrasi dan tidak meminta foto kartu identitas atau data kartu sebelum wawancara.
